做员工培训,就找张戴金!

职场不相信眼泪,自我成长提升才能赢得尊重

作者:张戴金来源:张戴金员工培训网址:https://www.zhangdaijin.com/gyzdj.html

  在很多职场生计法则中提及练就高情商,有很重要的一点便是善于驾御自己的心情,比如不抱怨,不哭泣,坚持积极的心态。


  但对很多职场过来人来说,调整和控制心情只是练就高情商的第一步,职场不相信眼泪,比起躲藏自己的心情,最重要的是善于弱化自己的隐私。


  于总经营着一家游戏公司,有一天面试了一个运营岗位的女生,各方面条件都不错,最终到了发问兴趣爱好的程序,按道理到了这个境地也算是根本敲定了。


  结果这时那个女生慢条斯理地回答说,她最大的爱好便是中医摄生,并且每天夜里九点就要歇息,所以她期望找一份不需要加班的工作。听到这里,于总便打消了延聘她的念头。


  一个星期后这个女生给于总发了一封很长的邮件,大约意思便是期望能够给她这个时机,假如是因为之前提出不愿意加班的话,她愿意退让一下,于总看到邮件后还是拒绝了这个女生。


  事后人力资源部司理和于总聊起这个事,于总透露了自己改变主意的原因,他说公司需要一个运营岗位的人,在这场面试的对话中,即便这个女生各方面的经历都不错,可是回归到她的性情上来,一个在25岁还不到就开始集中精力于摄生的人,那她心里的节奏与状态肯定是慢的。


  这种慢会造就她性情上的一种慢,可是运营岗位主要便是活泼气氛的,所以他期望有其他更好的人选。


  人力资源部司理反问道,假如她性情上跟职场状念上不一样,这样就下结论会不会对她不太公正?


  于总回答说,找工作本来就没有什么公正可言的,并且这个女生的邮件里还通知他别的一番话,大意便是这个女生的母亲因疾病很早地离开了她,所以她会特别注重摄生。于总补充了一句,“你说听到这个故事后,我怎还敢招她进公司来呢?”看到这里,有一点职场经历的人都会慨叹这个女生情商低,她忽略了职场是个讲情更是讲理的当地,哀怨和眼泪只能获取怜惜,却换不来才能和效益。


  职场中的人们需要懂得控制心情,弱化缺陷,怎么能把自己的私隐掏心掏肺地通知一个陌生人,更何况这个人还有可能是未来的上司,那就更没有必要拿出对生活的哀怨作为获取一份工作时机的筹码。

联系邮箱:1839701668@qq.com 常驻地址:重庆市江北区(长期在外讲课很少在重庆)
联系QQ:1839701668,2865596550
张戴金电话/微信:13452473927
首页                     关于张戴金                     最新动态                     热门课程                     书籍著作                    培训视频                   联系我们
13452473927(电话/微信)